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    通知公告

    首頁(yè)通知公告

    惠州市水電建筑工程有限公司中層管理崗競聘公告

    惠州市水電建筑工程有限公司 2024/5/21 17:17:38

    惠州市水電建筑工程有限公司

    中層管理崗全員競聘上崗公告

    為深入推進(jìn)國企三項制度改革工作,進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置,根據公司“三定”改革工作需要,按照公司黨委統一部署,決定對公司各部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)中層管理崗實(shí)施全體起立,公開(kāi)競聘工作,現將競聘有關(guān)事項公告如下:

    一、組織領(lǐng)導

    成立公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組,負責本次競聘工作的領(lǐng)導和成績(jì)評定等工作,組成人員如下:

      長(cháng):鄭海強

    副組長(cháng):黃  敏、吳文輝

      員:張  敏、歐國海、陳占瑞、張建平、李世忠、 武、史洪亮、張文立

    領(lǐng)導小組辦公室設在公司人力資源部,負責落實(shí)領(lǐng)導小組工作任務(wù),辦公室主任由吳文輝同志兼任。

    二、競聘原則

    (一)堅持黨管干部、黨管人才原則;

    (二)堅持德才兼備、忠誠擔當、注重實(shí)績(jì)原則;

    (三)堅持公開(kāi)、公平、公正原則;

    (四)堅持能崗匹配,擇優(yōu)聘用原則;

    (五)堅持以崗定薪、崗變薪變原則。

    三、競聘范圍

    面向公司符合任職資格條件的人員。

    四、競聘崗位

    根據工作需要,納入公司三定的中層管理崗競聘崗位共36個(gè)。其中,部門(mén)正職崗位6個(gè),部門(mén)副職崗位8個(gè);業(yè)務(wù)單位正職崗位8個(gè),業(yè)務(wù)單位副職崗位14個(gè)(詳見(jiàn)附件《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》)。

    五、競聘條件

    (一)基本條件

    1.具有較高的政治素質(zhì),堅持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策,帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

    2.具有較突出的工作業(yè)績(jì),熟悉現代企業(yè)管理,具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識,具有履行崗位職責所必需的理論知識和專(zhuān)業(yè)素養。

    3.堅持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),認真調查研究,能夠把黨的方針政策與工作實(shí)際相結合,卓有成效開(kāi)展工作,講實(shí)話(huà),辦實(shí)事,求實(shí)效,反對形式主義。

    4.有強烈的事業(yè)心和政治責任感,有實(shí)踐經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德,遵紀守法,勤勉盡責,團結合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

    5.堅持和維護黨的民主集中制,維護企業(yè)和諧穩定,有民主作風(fēng),有全局觀(guān)念,善于團結同志,具有較好的群眾基礎。

    6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

    (二)資格條件

    詳細見(jiàn)《惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表》。

    六、競聘程序

    (一)公布方案

    在公司內部發(fā)布中層管理崗公開(kāi)競聘上崗公告,啟動(dòng)競聘工作。

    (二)報名資格審查

    1.報名方式

    由本人自愿報名,擬參加公司部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)正副職競聘的人員需填報《惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表》,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞的方式進(jìn)行報名,發(fā)送至公司競聘工作領(lǐng)導小組辦公室郵箱:hzsdrlzyb@126.com ,郵件主題以姓名+應聘崗位命名,(聯(lián)系人:張宇梅,聯(lián)系電話(huà):2200562)。

    2.報名時(shí)間

    中層正職管理崗從2024521日至2024526日截止;中層副職管理崗從202461日至202467日截止。

    3.資格審查

    根據各崗位資格條件,由公司全員競聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查,資格審查時(shí)間:中層正職管理崗2024527日至2024528日;中層副職管理崗2024611日至2024612。

    4.報名注意事項

    擬參加競聘的人員應慎重選擇崗位,每個(gè)報名者只能報名1個(gè)崗位,競聘人員報名時(shí)需認真閱讀方案并仔細對照崗位資格條件,確認自己符合方案規定及擬報崗位條件方可報名。競聘人員根據崗位及要求自愿報名,填寫(xiě)《惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表》(附件2),并結合競聘崗位職責撰寫(xiě)競聘報告。若報名崗位僅有1人報名且通過(guò)資格審查的,可參加該崗位的面試。

    (三)確認應聘人選

    結合資格審查情況,由公司全員競聘工作領(lǐng)導小組于2024529日(中層正職)、2024613日(中層副職)(具體以實(shí)際通知為準)研究確認各崗位應聘人選;公司黨委召開(kāi)黨委會(huì )對競聘工作分析醞釀、向集團報送《公司重大事項組織醞釀分析報告》、待集團批復后開(kāi)展下一步競聘工作?,F任公司部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)正(副)職競聘部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)正職落選的,可重新報名參加部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)副職崗位競聘。

    (四)公開(kāi)競聘

    舉行競聘演講答辯會(huì ),評委根據競聘者的演講和答辯表現進(jìn)行評分。競聘者須在競聘演講答辯會(huì )上按規定時(shí)間向評委會(huì )作競聘演講報告,并回答評委所提出的問(wèn)題。各評委按百分制獨立對競聘人給予評分。

    1.競聘演講占60分。演講主要內容為簡(jiǎn)述本人基本情況,對所競聘崗位的工作設想和打算,要求主題明確,語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。每人演講時(shí)間控制在8分鐘內。

    2.競聘答辯占40分。競聘者須在演講結束后回答評委提出的問(wèn)題,根據競聘者的答辯表現進(jìn)行評分。每人答辯時(shí)間控制在5分鐘內。

    3.綜合成績(jì)。競聘人員的綜合成績(jì)由競聘演講答辯平均成績(jì)相加形成。

    (五)確定考察對象

    根據競聘者綜合成績(jì)由高到低,由公司黨委研究討論確定考察對象。

    (六)組織考察

    公示期結束后,由公司黨委對擬聘任人選進(jìn)行政治、紀檢方面考察。

    (七)討論決定

    根據競聘者考察情況和綜合成績(jì),公司黨委研究討論決定擬聘人選。

    (八)任前公示

    將擬聘人選名單進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

    (九)聘任及薪酬

    公示期結束后,按相關(guān)程序辦理任免手續,聘任期內待遇按公司薪酬管理辦法執行?,F任公司部門(mén)(業(yè)務(wù)單位)正副職人員,未參與此次競聘或競聘落選的,現有職務(wù)自然免除,崗變薪變,具體安排待公司黨委研究后決定。

    七、工作要求

    (一)精心組織。在公司全員競聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下,由領(lǐng)導小組辦公室負責牽頭落實(shí),公司各部門(mén)、業(yè)務(wù)單位全力配合。

    (二)加強宣傳。全員競聘工作事關(guān)公司的長(cháng)遠發(fā)展,事關(guān)員工的切身利益,公司各部門(mén)、業(yè)務(wù)單位要高度重視,切實(shí)做好宣傳工作,確保在競聘工作中思想統一、行動(dòng)一致。

    (三)嚴肅紀律。參加競聘人員要服從組織安排,正確對待競爭,嚴禁弄虛作假。在競聘期間,凡涉及到的競聘崗位,現在職員工一律繼續履行現有工作職責,直至崗位競聘工作結束之后的工作交接,確保公司各項工作的連續性和穩定性。


    附件:

    附件1:惠州市水電建筑工程有限公司競聘崗位及報名資格條件一覽表

    附件2:惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名登記表

    附件3:惠州市水電建筑工程有限公司公開(kāi)競聘報名匯總表



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